陜煤建設礦建二公司女工工作“花開四季”

時間:2019-11-20  單位(部門):礦建二公司  作者:王晶  點擊:載入中...

今年以來,陜煤建設礦建二公司工會以提升女職工隊伍素質、助推女職工成長成才為重點,不斷強化女職工組織建設,讓女工工作“花開四季”。

冬季,做好女職工規范化工作,開出基礎之花。公司不斷加強女職工組織建設,在年初職代會上調整充實女職委成員,充分發揮女職工在企業發展中的重要作用。規范組織建設,修訂完善了《工會女職工委員會工作規范》,并將此規范納入公司制度匯編,為開展各項女工工作起了重要的基礎作用和保障作用。公司工會在與行政集體協商的基礎上,簽訂《女職工特殊權益保護專項集體合同》,實現了女職工合法權益和特殊利益從源頭上、整體上的維護。建立健全困難單親女職工檔案,時刻惦記她們的冷暖,關注她們的工作和生活,讓困難女職工真切感受到了來自黨政的關懷和溫暖。 

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春季,提高女職工綜合素養,開出魅力之花。公司不斷加強女工教育培訓,利用微信、qq等方式,定期分享優秀文章,對女工的思想和業務技術素質進行鞏固和強化。以“讀書月”為契機,在全公司女職工中開展“讀書分享”活動,通過朗誦文章、詩歌、故事的方式,全體女職工共同暢談閱讀體會、讀書感言,在分享中共同學習、進步。“女職工維權行動月”期間,組織女職工學習了《女職工勞動保護條例》等相關的法律常識,增強女職工自身的維權意識,提高女職工自我維權能力,并運用微信工作群等積極宣傳,營造濃厚的輿論氛圍,使全體女職工學法用法的意識進一步增強。

夏季,關注女職工身心健康,開出幸福之花。公司工會在職工中持續開展體檢活動,體檢內容涉及各項基礎性婦科檢查,根據體檢結果為女職工建立健康檔案,確保每一名女職工都能夠以積極健康的狀態投入到工作、生活之中。與此同時,高度重視女職工、尤其是基層女職工的思想動態,女職委成員深入各項目部,一對一談話了解基層女職工的基本需求,聽取她們的心聲,并及時將女職工訴求提交公司黨總支視情況給予幫助。端午節、高溫季節,深入各項目部開展慰問工作,為女職工發放粽子、綠茶等慰問品,讓女職工深切感受到企業對職工的關愛。結合女職工豐富工地文化的訴求,公司工會深入各項目部開展了知識競答和文藝小匯演活動,為項目部補充了各類書籍以及呼啦圈、羽毛球等文體用品,豐富了基層女職工的業余文化生活。

秋季,維護女職工合法權益,開出關愛之花。公司工會以一線女職工為重點對象,深入基層、深入女職工,了解掌握女職工勞動權利、特殊勞動保護、生育待遇落實等權益實現情況,著力推動解決基層女職工的實際困難。結合公司開展的勞動競賽活動,動員鼓勵女職工積極參與其中,從而提高她們的職業技能,引導立足崗位建功立業。此外,公司工會將“十件實事”貫穿全年,為生育女職工送去關懷和慰問禮品,為新婚女職工送去祝賀,生日期間為女職工送去小禮物和電子賀卡,使女職工們享受到了實惠,感受到了工會組織的溫暖。 

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